DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL


  • DIAGNÓSTICO DE CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL.
    La evaluación del clima laboral y satisfacción en el trabajo es un factor crítico a la hora de determinar las causas de una baja productividad en la empresa, de la presencia de conflictos interpersonales o de un ambiente inadecuado para el desempeño.

  • DIAGNÓSTICO DE FACTORES PSICOSOCIALES.
    La evaluación de los factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
    La evaluación se dirige a evaluar la presencia de estrés, la insatisfacción o desmotivación laboral, problemas de interrelación, entre otros.
     

 

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